채용 시장의 고질적 문제:
행복하지 않은 직장 생활
기존 채용 과정을 통해 얻은 직장은
'행복'이라는 가치가
빠져 있어 높은 퇴사율과 낮은 성장률 문제를 지닙니다.
🏢 기업의 고민
60%
채용 후 직무 부적응, 조직 적응 실패 등의 사유로 퇴사하는 비율
🧑💻 구직자의 고민
57%
다른 직무로의 전환을 희망하며 '일의 의미'를 찾아 헤맵니다.
프리즘의 해답:
문제에 공감할 수 있는 기업 추천
"왜 이 일을 하는가?"라는 근본적인 질문에 답하는 '목표 적합성(Purpose-Fit)'을 더합니다.
🔧
Skill-Fit (역량)
검증된 역량과 직무 연결
🤝
Culture-Fit (문화)
데이터 기반 조직-개인 분석
🎯
Purpose-Fit (목표)
내재적 동기와 기업 미션 연결
'미션 파트너' 매칭
단순한 직원이 아닌, 조직의 미션을 함께 해결할 동반자를 찾습니다.
현대 인재의 희망 가치
핵심 인재들은 '성장', '의미', '자율', '공정'을 원하지만, 현실은 다릅니다.
스타트업/중소기업의 현실
🤔
직무 범위의 불확실
자율만큼 커지는 부담과 소진
🌪️
잦은 변화
조직 개편으로 인한 역할 혼란
📉
시스템 부재
불공정한 평가와 보상에 대한 불만
👨🏫
리더십의 도전
경험해보지 못한 영역을 이끄는 어려움
추천 방식 변경
기존 시장에 없던 새로운 가치(목표)를 고려하여,
함께
성장할 수 있는 기업을 찾는 과정입니다.
기존 시장: 기술과 문화 매칭
문화
기술
프리즘의 제안: 기술, 문화, 목표 3요소 매칭
P
🎯 프리즘(Prism)의 핵심 경쟁력
핵심 'Fit'
3D: Skill + Culture + Purpose
비즈니스 모델
하이브리드 SaaS & 프리미엄
차별점
독점적 진단/매칭 기술
장기적 비전:
매칭을 넘어 내비게이션으로
개인과 조직의 성장을 함께하는 '조직 인텔리전스 플랫폼'으로 진화합니다.
🔎
1-2년차
채용 솔루션
⚙️
3-4년차
인재 관리
🧠
5년차+
조직 인텔리전스